SESや客先常駐から転職しようとすると、自社開発、SIer、社内SEなど、複数の選択肢が見つかります。
しかし、求人票を読んでも仕事内容の違いが分かりにくく、次のように迷うことがあります。
- 自社開発なら客先常駐はないのか
- SIerへ移れば上流工程を担当できるのか
- 社内SEなら落ち着いて働けるのか
- 年収と働き方のどちらを優先すべきか
- 今の経験で応募できる会社はどこなのか
今の環境から抜けたい気持ちが強いほど、「客先常駐なし」「自社サービスあり」「上流工程へ挑戦」といった言葉が魅力的に見えます。
ただし、求人票の言葉だけで判断すると、会社を変えたのに仕事内容がほとんど変わらないことがあります。
自社開発企業でも保守業務が中心の場合があり、SIerでも顧客先で勤務することがあります。社内SEも、企業によっては問い合わせ対応や端末管理が業務の大半を占めます。
転職先を選ぶときに重要なのは、会社の分類ではなく、実際の配属先、担当工程、勤務場所、評価制度です。
この記事では、自社開発、SIer、社内SEの違いを比較し、求人票、面接、内定後に確認すべき項目を整理します。
自社開発・SIer・社内SEの違い
| 比較項目 | 自社開発 | SIer | 社内SE |
|---|---|---|---|
| 主な仕事 | 自社サービスの開発・改善 | 顧客システムの企画・開発 | 自社のIT環境や業務システムの管理 |
| 主な利用者 | 自社サービスの顧客 | 発注企業や官公庁 | 自社の社員・各部署 |
| 開発対象 | Webサービス、アプリなど | 顧客の業務システム | 社内システム、IT機器、業務環境 |
| 勤務場所 | 自社・リモートが中心 | 自社・顧客先・リモート | 自社が中心 |
| 主なキャリア | テックリード、PdMなど | PM、PL、ITコンサルなど | IT企画、情報システム責任者など |
| 注意点 | 保守中心や事業撤退の可能性 | 担当工程や勤務場所に差がある | 開発より運用・問い合わせが多い場合がある |
自社開発が向いている人
自社開発は、一つの商品やサービスを継続的に改善したい人に向いています。
開発して納品するだけではなく、利用状況を確認しながら機能追加や改善を続けます。
確認すべきこと
- 自社で開発しているサービス
- 開発チームの人数
- 新規開発と保守の割合
- 技術選定の方法
- エンジニアが企画へ参加できるか
- サービスの収益状況
- 配属予定のチーム
- 受託開発やSES事業の有無
「自社サービスあり」と書かれていても、そのサービス部門へ配属されるとは限りません。
SIerが向いている人
SIerは、顧客の業務課題をシステムで解決したい人や、大規模プロジェクトに関わりたい人に向いています。
要件定義、設計、顧客調整、プロジェクト管理などへ進みたい人にとって、有力な選択肢になります。
確認すべきこと
- 元請け案件の割合
- 自社が担当する工程
- 顧客先勤務の割合
- 配属予定の部署
- 開発と管理業務の割合
- プロジェクトの規模
- 協力会社との役割分担
- 技術職と管理職のキャリアパス
SIerへ転職しても、配属によっては客先で働く可能性があります。
社内SEが向いている人
社内SEは、自社の社員が使うシステムやIT環境を支える仕事です。
企業によって担当範囲が大きく異なります。
- 社内システムの企画・導入
- ベンダー管理
- 業務改善
- IT機器の管理
- アカウント管理
- 問い合わせ対応
- セキュリティ対策
- 障害対応
開発を続けたい人にとっては、プログラミングの機会が少ない場合があります。
確認すべきこと
- 自社開発と外部委託の割合
- 問い合わせ対応の割合
- 夜間・休日対応の有無
- 情報システム部門の人数
- ベンダー管理の範囲
- IT企画へ関われるか
- 担当システム
- 拠点や店舗への出張の有無
求人票で確認する10項目
- 配属予定部署
- 入社後に担当する業務
- 勤務場所
- 担当工程
- 使用技術
- 開発と運用の割合
- チーム構成
- 評価制度
- 残業・休日対応
- 入社後のキャリアパス
求人票に書かれていない項目は、面接で確認します。
面接で使える質問
- 入社後、最初に担当する可能性が高い仕事は何ですか
- 配属先はどのように決まりますか
- 中途入社者の配属例を教えてください
- 開発と運用・保守の割合はどの程度ですか
- 顧客先で働く社員の割合はどの程度ですか
- 自社開発と受託開発の売上比率を教えてください
- 技術選定は誰が行いますか
- 評価者は日常の仕事をどのように把握しますか
- 部署や案件の変更は可能ですか
- 夜間・休日対応はありますか
- 入社1年後に期待される役割は何ですか
- 技術職として昇進するキャリアはありますか
「希望を考慮します」「適性を見て決めます」という回答だけでは不十分です。
具体的な配属事例を確認してください。
転職先比較シート
候補企業を次の表で比較します。
| 項目 | 会社A | 会社B | 会社C |
|---|---|---|---|
| 会社・職種 | |||
| 配属予定部署 | |||
| 担当工程 | |||
| 勤務場所 | |||
| 使用技術 | |||
| 開発と保守の割合 | |||
| 年収 | |||
| 残業時間 | |||
| 休日対応 | |||
| 評価制度 | |||
| キャリアパス | |||
| 気になる点 |
企業の知名度ではなく、自分が優先する条件との一致度で判断します。
内定後に確認すること
面接で説明された条件と、労働条件通知書や雇用契約書の内容が一致しているか確認します。
特に確認する項目は次のとおりです。
- 雇用形態
- 就業場所
- 業務内容
- 給与
- 固定残業代の有無
- 試用期間
- 勤務時間
- 休日
- 転勤や配置転換の範囲
口頭で説明された内容が重要な条件である場合は、書面で確認してください。
まとめ
SESからの転職先として、自社開発、SIer、社内SEにはそれぞれ異なる特徴があります。
- 自社開発：一つのサービスを継続して育てたい人
- SIer：顧客課題の解決や上流工程へ進みたい人
- 社内SE：自社の業務改善やIT環境を支えたい人
ただし、同じ分類でも会社や部署によって仕事内容は変わります。
企業名や求人タイトルだけで判断せず、配属先、担当工程、勤務場所、評価制度、キャリアパスまで比較してください。
